Zoekresultaat

Volgende
Loon Almanak

49.4.1.2 Voorwaarden 30%-regeling ingekomen werknemer

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 8.2a Uitv.reg. LBOm als ingekomen werknemer voor de 30%-regeling in aanmerking te komen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan.De werknemer moet beschikken over specifieke deskundigheid. Deze deskundigheid wordt aanwezig geacht als de werknemer een jaarsalaris geniet van ten minste €…

Loon Almanak

49.4 Grensoverschrijdend werken, kostenvergoedingen bijzondere regelingen

Loon Almanak - 01-01-2024

In grensoverschrijdende situaties gelden er diverse bijzondere regelingen:Mede in verband met de extra kosten die een uitzending met zich brengt is de 30%-regeling van belang voor naar Nederland uitgezonden deskundigen en de 30%-regeling voor naar bepaalde landen uitgezonden werknemers. Sommige ver…

Loon Almanak

14.6.10 Extraterritoriale kosten

Loon Almanak - 01-01-2024

Als een werknemer extra kosten heeft vanwege tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst, ofwel extraterritoriale kosten, kan de werkgever onder voorwaarden de kosten (werkelijke kosten) onbelast vergoeden of verstrekken. Er geldt dan een gerichte vrijstelling. Zie 49.4.1. Het is echter ook mog…

Loon Almanak

49.5 Pensioenaspecten bij grensoverschrijdende arbeid

Loon Almanak - 01-01-2024

De internationaal verschillende regels voor de belasting- en de premieheffing kunnen nadelige gevolgen hebben voor de pensioenopbouw van uitgezonden werknemers (naar Nederland of naar het buitenland). De regelgeving in een land is wat betreft de sociale zekerheid en de aanvullende pensioenregelinge…

Loon Almanak

49.4 Grensoverschrijdend werken, kostenvergoedingen bijzondere regelingen

Loon Almanak - 01-01-2023

In grensoverschrijdende situaties gelden bijzondere regelingen die mede verband houden met de extra kosten die een uitzending met zich brengt. Het gaat dan bijvoorbeeld om de 30%-regeling voor naar Nederland uitgezonden deskundigen en de 30%-regeling voor naar bepaalde landen uitgezonden werknemers…

Loon Almanak

49.4.1.1 Inkomende en uitgezonden werknemer

Loon Almanak - 01-01-2024

Voor inkomende werknemers kunt u gebruikmaken van de 30%-regeling, als het werknemers betreft met een specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is en die uit een ander land zijn geworven of vanuit een ander land zijn uitgezonden en in Nederland in echte di…

Loon Almanak

10ea Artikel 10ea

Loon Almanak - 01-01-2024

Vergoedingen en verstrekkingen aan extraterritoriale werknemers van kosten, respectievelijk ter voorkoming van kosten van verblijf buiten het land van herkomst worden, ten aanzien van ingekomen werknemers op gezamenlijk verzoek van de werknemer en de inhoudingsplichtige, in elk geval beschouwd als …

Loon Almanak

13.3.8 30%-regeling en extraterritoriale kosten

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 31a, lid 2, onderdeel e., Wet LB (zie 60.1)Onder de WKR geldt een gerichte vrijstelling voor de vergoeding van extraterritoriale kosten. Dit geldt niet alleen voor de gevallen waarin de bewijsregel geldt (dat wil zeggen dat de 30%-regeling van toepassing is). Ook als de bewijsregel niet geldt …

Loon Almanak

49.4.1 30%-regeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Artt. 10e t/m 10ej UBLB (zie 60.2)De 30%-regeling houdt in dat aan bepaalde werknemers zonder nader bewijs maximaal 30% van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking inclusief de vergoeding (ofwel 30/70 van het loon exclusief de vergoeding) kan worden verstrekt als vrije vergoeding voor zgn. extr…

Loon Almanak

49.4.1.1 Voorwaarden 30%-regeling ingekomen werknemer

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 8.2a Uitv.reg. LBOm als ingekomen werknemer voor de 30%-regeling in aanmerking te komen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan.De werknemer moet beschikken over specifieke deskundigheid. Deze deskundigheid wordt aanwezig geacht als de werknemer een jaarsalaris geniet van ten minste €…

Volgende